Discriminación en el Empleo y Acoso
Abogados de San Francisco con Experiencia en Casos por Discriminación y Acoso Sexual
A pesar del progreso en los derechos civiles, la discriminación y el acoso sexual siguen ocurriendo en los lugares de trabajo.The Dolan Law Firm y su equipo legal de abogados han obtenido millones de dólares para sus clientes que han sido discriminados y/o acosados en sus lugares de trabajo dentro del Área de la Bahía.
Manejamos casos que involucran discriminación encontra de clases protegidas, tales como:
- Edad
- Sexo (incluyendo transexualismo)
- Orientación Sexual (The Dolan Law Firm es líder legal para asesoría a la comunidad GLBT en California)
- Raza / Origen de nacionalidad
- Afiliación religiosa
- Estado civil
- Discapacidad
- Estatura y/o Peso (en San Francisco)
- Estado de embarazo
- Estatus Militar
Manejamos casos de acoso usualmente acoso sexual, pero algunas veces las empleadas son acosadas por embarazo, por tomar tiempo por incapacidad por embarazo, o por actividades políticas (tales como la organización de un sindicato). También hemos manejado casos por acoso de contratistas independientes.
Un Historial de Resultados Exitosos en Casos de Derecho Laboral
Nuestros abogados de San Francisco con experiencia en casos de discriminación y acoso sexual, han demandado exitosamente a algunas de las compañías más importantes (Fortune 500 companies), así como también compañías gubernamentales estatales, de la ciudad y municipio dentro del área de la Bahía de San Francisco Bay, en Alameda, Oakland, San Mateo, Marin y el condado de Contra Costa en de Silicon Valley.
The Dolan Law Firm ha obtenido más de $70 millones en veredictos y acuerdos para clientes que han sido discriminados por edad, embarazo, por no proveer incapacidad médica, acoso por raza, acoso sexual y discriminación, y por casos de discriminación por orientación sexual.
- VEREDICTO de $60 millones dólares — el veredicto documentado más alto en California y en la historia de EE. U.U. — por discriminación por raza en contara de FedEx Ground a favor de dos Árabe-Americanos que fueron acosados en su trabajo.
- ACUERDO de $750,000 a favor de un hombre a quien se le negó trabajo por tener una amputación.
- $540,000 para una trabajadora de construcción que tenía una sola mano y era acosada y después negado el empleo por su discapacidad y por la percepción de que ella no podía realizar su trabajo.
- ACUERDO $545,000.00 para un empleado a quien su empleador le negó incapacidad médica — una importante institución financiera a nivel nacional — para poder buscar cuidado psiquiátrico para una severa depresión.
- ACUERDO $650,000 en contra de un proveedor de equipo de construcción para una empleada embarazada quien fue llamada “vaca gorda” y a quien se le dijo que era despreciable porque estaba embarazada y que no podía trabajar arduo.
- ACUERDO $450,000 para una persona con SIDA a quien se le negó vivienda ilegalmente.
- $235,000 para un empleado homosexual que sufrió de acoso y de terminación ilegal debido a su orientación sexual.
Si usted ha sido discriminado en su empleo o por vivienda, o acosado en su lugar de trabajo, usted quizás tenga derecho a una indemnización por daños. Contacte The Dolan Law Firm para una evaluación gratuita de su caso.
Ley de Discriminación
La discriminación y el acoso son conceptos diferentes. Discriminación es la negación de empleo o terminación y/o la alteración de términos y condiciones de empleo basados en clasificación protegida. Los términos y condiciones pueden incluir salarios, pagos por hora, bonos, y asignación de trabajo. Clasificación protegida incluye raza, edad, sexo, nacionalidad de origen, afiliación religiosa, estado civil, discapacidad, embarazo, orientación sexual, transexualismo, y (en San Francisco) estatura y/o peso. Esta ley está establecida en el Código Gubernamental de California Sección 12940.
La discriminación puede ser directa o indirecta. Ésta puede ser dirigida hacia una persona en particular o a un grupo de individuos. A menudo puede manifestarse por conductas y declaraciones, pero algunas veces puede ser demostrada por estadísticas cuando la política afecta a una sola clase de personas de manera diferente que a otras.
Solo los empleadores y compañías pueden ser demandados por discriminación, aún y cuando el supervisor o manejador fue el que realizo la discriminación.
Estatutos de Limitaciones
Usted tiene un periodo de tiempo limitado en el cual puede presentar un reclamo por discriminación o acoso sexual. En la mayoría de las situaciones, usted solo tiene un año para presentar la queja ante las autoridades apropiadas. En California, un individuo que ha sufrido de una conducta ilegal o la violación de sus derechos bajo la Ley de Empleo y Vivienda Justa (tal como discriminación o acoso basado en el grupo de clasificación protegida) debe presentar su queja ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justa (DFEH), generalmente dentro del año en que ocurrió la conducta (existen excepciones limitadas en ciertos casos).
- Para información y las formas a llenar para un proceso ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justa (DFEH), contacte a nuestras oficinas.
Usted debe presentar un reclamo antes de que presente una demanda.
Oakland • San Francisco
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Contacte a los abogados con experiencia en casos de discriminación de the Dolan Law Firm para una evaluación gratuita de su caso y asistencia en como presentar un reclamo.
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