Discriminación y Acoso Laboral
Abogados Especialistas en Discriminación y Acoso Sexual en San Francisco
A pesar del progreso en la validación de los derechos civiles, la discriminación y el acoso sexual en el trabajo aún ocurren con demasiada frecuencia en la sociedad actual. Los abogados del Despacho Legal The Dolan Law Firm han representado con éxito a cientos de clientes, obteniendo indemnizaciones millonarias para las víctimas de discriminación y/o acoso.
Nuestros abogados ayudan a los clientes a gestionar todo tipo de casos de discriminación y acoso en el trabajo, incluso aquellos que dan lugar a despido injustificado. Gestionamos casos que involucran aspectos de:
- Edad
- Raza
- Discriminación
- Acoso
- Despido Injustificado
- Discapacidad
- Licencias Médicas
- Leyes sobre Embarazo
- Sexo
- Nacionalidad
- Credo
- Estado Civil
- Orientación Sexual
- Condición de Transexual
- Altura y/o peso (en San Francisco)
- Participación Política
- Acoso de Contratistas Independientes
- No Capacitar a los Supervisores
Nuestros abogados especialistas en discriminación y acoso sexual en San Francisco han llevado con éxito a tribunales a las empresas más importantes del ranking Fortune 500, así como también a gobiernos de estados ciudades y de condados en todo San Francisco, Alameda, Oakland, Silicon Valley, San Mateo, Marin y el Condado de Contra Costa. También hemos demandado a organizaciones más pequeñas responsables de no cumplir las leyes.
En fecha reciente, Chris Dolan obtuvo el veredicto más cuantioso en la historia de California y de Estados Unidos en un caso de discriminación racial contra FedEX Ground por US$60,000,000.00, debido a que dos árabes-americanos fueron víctimas de acoso en la empresa. Este veredicto histórico demuestra la dedicación del Despacho Legal The Dolan Law Firm a proteger los derechos de todos los trabajadores víctimas de trato injusto.
El Despacho Legal The Dolan Law Firm ha gestionado diversos casos de discriminación y acoso que incluyen discriminación por edad, discriminación por embarazo, negación de licencia médica, acoso racial, acoso y discriminación sexual y discriminación por condición de homosexual u otra orientación sexual, obteniendo veredictos y liquidaciones de más de US$70,000,000.00 para las víctimas de alguno de estos casos. La cantidad de casos que hemos gestionado es tan extensa que no podríamos detallarla pero a continuación presentamos algunos ejemplos:
- El Despacho Legal The Dolan Law Firm obtuvo una liquidación de US$750,000.00 en representación de un hombre a quién se le negó el empleo porque sufría una amputación que lo desfiguraba.
- Otro caso de discriminación por discapacidad involucró a un trabajador de la construcción con una sola mano que obtuvo una indemnización de más de US$540,000.00 por daños y perjuicios cuando fue víctima de acoso y posteriormente se le negó el empleo debido a su discapacidad y a la creencia de que no sería capaz de realizar el trabajo.
- En otro caso, nuestros abogados especialistas en discriminación obtuvieron una liquidación de US$545,000.00 en representación de una persona contra una institución financiera conocida en todo el país, cuyo empleador le negó la licencia necesaria para que se sometiera a tratamiento psiquiátrico por una grave depresión.
- En otro caso, contra un proveedor de equipos de construcción, involucró discriminación por embarazo y la Demandante, quien recibió el epíteto de “vaca gorda” y se le dijo que era inservible pues estaba embarazada y no podía trabajar duro, obtuvo una liquidación de US$650,000.00.
- El Despacho Legal The Dolan Law Firm obtuvo una liquidación de US$450,000.00 en representación de un cliente con SIDA a quién se le negó una vivienda en forma injustificada.
- Un hombre homosexual víctima de acoso en el trabajo obtuvo una liquidación de US$235,000.00 por haber sido despedido debido a su orientación sexual.
(Visite nuestra página de veredictos y liquidaciones (Página en inglés) para leer sobre otros casos que han gestionado Chris Dolan y su equipo de abogados.)
Si usted ha sido víctima de discriminación o acoso, tiene derecho a una indemnización en determinadas circunstancias. Contacte al Despacho Legal Dolan para solicitar una evaluación gratuita del caso.
Ley sobre Discriminación
La discriminación y el acoso son conceptos legales distintos. La discriminación consiste en la negación del empleo, el despido y/o la modificación de los términos y condiciones de empleo (como sueldo, horario, bonos y asignaciones laborales) con motivo de una clasificación protegida, tal como raza, edad, sexo, nacionalidad, credo, estado civil, discapacidad, embarazo, orientación sexual, condición de transexual y, en San Francisco, altura y/o peso. Esta ley está registrada en el Código del Gobierno de California, Sección 12940.
La discriminación puede ser directa o indirecta, lo que significa que puede estar dirigida a una sola persona o aun grupo de personas. Con frecuencia implica conductas y afirmaciones pero a veces se puede evidenciar en estadísticas, como cuando una política afecta algunas personas y no a otras. Sólo es posible demandar a empleadores y a las empresas, aún cuando un supervisor o gerente fue el responsable de la conducta discriminatoria. Para obtener más información sobre discriminación, visite nuestras Preguntas Frecuentes sobre Discriminación. (Página en inglés)
Ley sobre Acoso
El acoso se puede suscitar en diversas formas. El acoso consiste en una conducta no deseada de carácter ilegal. La ley permite a la víctima de acoso demandar al acosador así como también a la empresa y/o al empleador. Cuando un supervisor, gerente o empleador solicita favores sexuales a cambio de un aumento de sueldo, la permanencia en el empleo o un ascenso, se denomina “acoso sexual quid pro quo”. Si usted ha sido víctima de este tipo de acoso, nuestros abogados especialistas en acoso sexual en San Francisco defenderán sus derechos.
Otras formas de acoso incluyen manoseos, bromas, exposición a imágenes, afirmaciones y/u otras conductas no deseadas dirigidas hacia un empleado con motivo de su sexo, raza, discapacidad, edad, orientación sexual o alguna otra condición protegida. Si la conducta llega a un nivel de gravedad e incidencia tal (lo que quiere decir que es demasiado grave o demasiado frecuente) que afecta el desempeño laboral de una persona, se denomina “ambiente hostil.” Los casos de este tipo implican bromas, exhibición de fotografías de hombres o mujeres desnudos, pornografía en Internet, insultos racistas, etc. Para obtener más información, visite nuestras Preguntas Frecuentes Sobre Acoso Sexual. (Página en inglés)
¿Es Posible Demandar a una Empresa por Acoso?
Las empresas únicamente son responsables de acoso cuando tienen conocimiento de que está ocurriendo o debieran haberlo sabido. Según la legislación de California, un empleador tiene la obligación afirmativa de tomar todas las medidas necesarias para evitar que ocurran incidentes de acoso. Normalmente, estas medidas se aplican como política y/o capacitación para evitar la discriminación y el acoso. Con frecuencia es posible encontrar estas políticas en el código de conducta o el programa de orientación. Si un empleador no ha implementado una política o programa diseñados para evitar el acoso, puede ser inculpado por no tomar las medidas necesarias para ello.
El funcionamiento de las empresas se sustenta en sus empleados, supervisores y gerentes. Si un empleado, no un supervisor, incurre en una conducta de acoso, la empresa debe estar en conocimiento de ello para que sea viable demandarla por daños y perjuicios. Por lo tanto, antes de que la responsabilidad pueda afectar a un colega o a la situación de un colega, es necesario verificar si la conducta es tan abierta y evidente que la empresa debió haberse enterado de ella. O bien, si el empleado denunció la conducta a un supervisor y ésta no cesó, la empresa puede ser responsable por daños y perjuicios.
El motivo de esta norma es que la ley desea proteger a la empresa en caso de que no tenga conocimiento de la conducta ilegal. Desea brindar a la empresa la oportunidad de enmendar dicha conducta. Si la empresa se entera de esta conducta ya sea por su obviedad o por un reclamo, debe tomar las medidas oportunas y eficientes de corrección para que no vuelva a ocurrir ningún incidente de acoso. Si la empresa se queda de brazos cruzados o toma medidas insuficientes y la conducta vuelve a repetirse, será responsable por la conducta del trabajador.
Si quien incurre en la conducta de acoso es un supervisor, miembro del directorio, gerente, propietario, representante legal o director de la empresa, la empresa será automáticamente responsable por acoso ilegal. Esto se debe a que los supervisores y gerentes son los ojos y oídos de la empresa. Si ellos incurren en conducta ilegal, se presume que la empresa está en conocimiento de ello.
Medidas que Debe tomar
Si cree ser víctima de acoso (Página en inglés), lo peor es que no tome ninguna acción. Sin importar quien incurre en una conducta de acoso o discriminación hacia usted, debe denunciarlo a Recursos Humanos (HR), a su supervisor o a un gerente. Su empresa puede tener un organigrama para el planteamiento de reclamos de discriminación y/o acoso. Siempre que sea posible, debe respetar el organigrama de su empresa. Si el acosador es la persona a quien se supone que usted debe informar sobre incidentes de esta naturaleza, debe denunciarlo a Recursos Humanos o al supervisor del acosador. TODAS LAS DENUNCIAS SE DEBEN PRESENTAR POR ESCRITO y usted debe guardar una copia.
Si las condiciones o el trato del cual es víctima son tan graves o físicamente peligrosas que, en circunstancias similares, ninguna persona en su sano juicio consideraría seguir trabajando allí, puede renunciar y solicitar indemnización por la pérdida de ingresos. Esto se denomina “despido indirecto”. Sin embargo, la jurisprudencia reconoce que los empleados no pueden renunciar sin más e interponer una demanda después de un simple incidente de acoso. Se espera que los empleados utilicen cualquier mecanismo de reporte disponible para resolver sus conflictos laborales. Si eso no basta y la conducta sigue repitiéndose, el empleado puede renunciar y solicitar indemnización por la pérdida de ingresos.
USTED TIENE UN PLAZO LIMITADO PARA INTERPONER UNA DEMANDA POR DISCRIMINACIÓN O ACOSO SEXUAL. EN LA MAYORÍA DE LOS CASOS, SÓLO TIENE UN AÑO DE PLAZO PARA INTERPONER UNA DEMANDA ANTE LAS AUTORIDADES CORRESPONDIENTES. DEBE INTERPONER UNA RECLAMACIÓN ANTES DE INICIAR ACCIONES JUDICIALES. Contacte a los abogados especialistas en acoso sexual del Despacho Legal The Dolan Law Firm para solicitar una evaluación gratuita de su caso y ayuda para interponer su demanda.
Una persona que haya sido víctima de conducta indebida en California y cuyos derechos en virtud de la Ley sobre Igualdad en el Empleo y la Vivienda hayan sido vulnerados (como en el caso de discriminación y/o acoso por su pertenencia a una clasificación protegida) debe interponer una demanda ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (DFEH), generalmente en un plazo de un año a partir del momento en que se suscitó la conducta (en algunos casos, pueden haber excepciones) o pueden perder su derecho a iniciar acciones legales por esta conducta. Puede encontrar información sobre el DFEH, sus formularios y su proceso para interponer una demanda en http://www.dfeh.ca.gov/complaint.asp. (Página en inglés)
En nuestras oficinas en San Francisco, nuestros abogados especialistas en discriminación y acoso representan a clientes de todo el Bay Area de California, incluida Oakland, San José, Alameda, Santa Cruz, Berkeley, Walnut Creek, Hayward, Richmond, Marin, San Rafael, Santa Rosa, Petaluma, Fremont, Condado de Santa Clara, Condado de Alameda, Condado de Marin, Condado de Contra Costa y Condado de San Mateo.
The Dolan Law Firm
1438 Market Street
San Francisco, California 94102
Teléfono: 415-636-8160
Llamada gratuita: 888.452.4752
Fax: 415.421.2832
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