Terminación Injustificada
Abogados de San Francisco con Experiencia en Casos por Despido Injustificado
En California, si por alguna razón ilegal es usted despedido, quizás tenga derecho a recuperar compensación por sus daños. Los abogados de the Dolan Law Firm han recuperado millones de éstas para sus clientes que han sido despedidos de sus trabajos ilegalmente o recibido represalias en su contra. Luchamos arduamente por los que han sido despedidos por cuestiones de:
- Raza, sexo, nacionalidad, origen, discapacidad, orientación sexual, religión o cualquier otra calificación protegida por la ley.
- Oposición a una actividad ilegal
- Por demandar el pago de tiempos extras, tiempos de descanso, o descanso para comer
- Requerimiento de acomodamiento
- Tomar incapacidad por embarazo
- Requerir incapacidad por necesidad médica familiar y/o por incapacidad médica
- Rehusarse a entrar a un lugar de trabajo inseguro
- Afiliación política o tomar tiempo para votar
- Estatus civil o familiar
- Rehusarse a firmar una cláusula ilegal de no-competencia
- Servir como jurado
Nuestros abogados de San Francisco con experiencia en casos de despido injustificado, han manejado cientos de casos, y recuperando millones de dólares para nuestros clientes. El abogado líder Christopher Dolan ganó un acuerdo por $750,000 para una clienta Afro-Americana, quien fue acosada y despedida. Chris Dolan y sus colegas también ganaron un acuerdo por $500,000 para un trabajador del campo que fue despedido por declarar sobre el acoso sexual que recibían sus compañeras de trabajo. (Visite nuestra página de veredictos y acuerdos para que lea acerca de otros casos que ha manejado el abogado Chris Dolan y su equipo de abogados.)
La Ley de California por Despido Injustificado
En California, la mayoría de las relaciones de empleo, son “de tiempo indeterminado” (que se pueden terminar en cualquier momento). Esto quiere decir que en el empleo, el empleador y/o el empleado quizás pueden terminar con la relación laboral en cualquier momento, por cualquier razón, con o sin causa. La excepción a lo antes mencionado es si existe alguna motivación ilegal para el despido. Básicamente, los empleadores pueden actuar como quieran sin ser demandados — existe responsabilidad solamente cuando la conducta del empleador o del empleado viola la ley, o un contrato.
Si existe un contrato de empleo que tenga términos específicos (números de años, etc.) o ciertas condiciones, y se incumple con el contrato, quizás ésta razón otorgue el derecho a una reclamo por terminación injustificada.
Otra forma de terminación injustificada es la llamada “terminación ilegal constructiva.” Esto es cuando el empleado no es despedido, pero renuncia debido a que las condiciones son horribles y/o que lo han forzado efectivamente a dejar el trabajo. Las leyes del estado establecen que si las condiciones o tratamiento son muy severas, una persona razonable debería considerar el no continuar más tiempo dentro de ese ambiente de trabajo, entonces la persona quizás renuncie y busque responsabilidad por daños, por la pérdida de su salario.
Sin embargo, la ley reconoce que el empleado que no puede simplemente renunciar y demandar después de un incidente simple de acoso puede documentar las condiciones de trabajo imperfectas. Se espera que los empleados utilicen cualquier mecanismo de reporte disponible para tratar de resolver sus problemas de trabajo, antes de renunciar. El no intentarlo y remediar la situación antes de renunciar quizás prevenga a un empleado a seguir a delante con su demanda. Si un empleado se ha quejado y/o requiere de ayuda, y nada cambia, o la situación empeora, el empleado quizás renuncie y busque compensación por sus salarios perdidos. Todas las quejas y esfuerzos de obtener ayuda para resolver el problema deben ser bien documentados.
Un individuo que sufrió de una conducta ilegal, en California, en violación de sus derechos bajo la Ley de Empleo y Vivienda Justa (tales como discriminación y/o acoso basado en la membresía de clasificación protegida) debe presentar una queja ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justa (DFEH), generalmente dentro un año a partir de que ocurrió la conducta (existen excepciones limitadas en algunos casos) o quizás ellos pierdan sus derechos a ejercer acción legal por la conducta ocurrida. La información y las formas son proveídas por, DEVJ (DFEH) y el proceso de las quejas pueden ser vistas en línea (página en inglés)
http://www.dfeh.ca.gov/.
Contacte a Nuestros Abogados
Existen periodos limitados de tiempo dentro de los que usted puede llevar un reclamo por terminación de trabajo injustificadamente. Para información general acerca de los límites de tiempo, visite nuestras páginas de estatutos de límites de tiempo. Contacte a los abogados de Dolan Law Firm, para una evaluación gratuita de su caso.
The Dolan Law Firm
1438 Market Street
San Francisco, California 94102
Teléfono: 415-636-8160
Llamada gratuita: 888.452.4752
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